サンフロンティアグループ（以下、「当社グループ」）は、創業以来「利他」を社是とし、経営理念として「全従業員を守り、物心両面の幸福を追求すると同時に、共生の心をもって、人類社会の進化発展に貢献し、持続可能な社会を実現する」を掲げて、これらを核に据えた理念経営を行ってまいりました。
こうした理念のもと、当社グループは事業活動に関わるすべての人の人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な対応を行うことを大切にしています。採用活動においても、応募者、インターンシップ参加者、社員訪問（OB・OG訪問）利用者その他の求職者の皆様に安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組むとともに、その人格や尊厳を侵害するハラスメント行為を認めません。
禁止する行為
当社グループは、採用活動において、次のような行為を禁止します。
- 性的な言動その他不快感を与える発言・行為
- 交際や私的な関係を求める言動
- 採用活動と関係のない私生活や個人情報について不適切に質問・取得する行為
- 選考結果への影響を示唆し、不当な要求や圧力をかける行為
- 人格を否定する発言や威圧的な言動
- その他、求職者等の人格や尊厳を損なう行為
採用活動に関するルール
当社グループは、採用活動におけるハラスメント防止のため、次のルールを定めています。
- （1）当該クレーム・言動の要求の内容が妥当性を欠く場合
- 求職者等との連絡には、当社グループが指定するシステム、メールその他の手段を利用します。
- 社員個人のSNSアカウント等による私的な連絡は行いません。
- （2）当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なもの
- 面接、面談、社員訪問等は、当社グループ施設、オンライン会議システムその他適切な場所で実施します。
ハラスメント防止に向けた取組み
- 当社グループは、採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
- 当社グループは、採用活動の運営方法を適宜見直し、ハラスメント防止に努めます。
- 当社グループ社員による不適切な行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
採用活動に関する相談窓口
当社グループの採用活動において、不適切な言動やハラスメントに該当するおそれのある行為があった場合は、下記窓口までご相談ください。
- 人事部
- メール： sfok-saiyou@sunfrt.co.jp
ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、適切かつ迅速に事実確認を行います。
また、ご相談や事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
